تم إنشاء مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت Sociologie de organisations et de « SORGAM » Managenent في 2012 ليستجيب ويساير متطلبات المرحلة الراهنة سواء من حيث:
- المساهمة في التكوين وذلك بإقتراح وحدات التدريس سواء على مستوى الماسترIو II ومدرسة الدكتوراه والدكتوراه الطور الثالث لتتماشى مع سوق الشغل ونظام ل م د.
- المساهمة في البحث حيث نجده أيضا يحاول، قدر المستطاع، أن يستقطب فرق البحث التي تكون مواضيعها لها علاقة مباشرة أو غير مباشرة باهتمامات المخبر، أي بالمنظمة وما يحدث داخلها أوخارجها للوصول إلى التسيير الحسن والفعالية في الأداء. كالتدبير، الثقافة التنظيمية،العولمة، عالم الشغل، الجودة ، الموارد البشرية ،الإتصال داخل المؤسسة، وكذا متطلبات البيئة الخارجية وثأثيرها على المحيط الداخلي للمنظمة.أي يهتم بكل ما له علاقة بالمنظمة وخاصة التي تمس العنصر البشري في تفاعلاته أثناء العمل لينتج عنها ظواهر اجتماعية أو اجتماعية نفسية جديرة بالدراسة والبحث لاقتراح الحلول لها بهدف وصول المؤسسة إلى التميز.
- المساهمة في إجراء دراسات للمؤسسات القطاع العمومي والقطاع الخاص ذات صدى اقتصاديا و اجتماعيا و تقديم خدمات التكوين والرسكلة لإطاراتها وموظفيها.
- عقد إتفاقيات مع جامعات وطنية و أجنبية، كجامعة اللورين La Lorraine بفرنسا ممثلة بمخبرها للعلوم الاجتماعية التي تتماشى محاورها الكبرى مع محاور مخبرنا وهذا ما سنسعى إليه في إطار تفعيل نشاطات المخبر على مختلف المستويات.
- فتح فضاءات للتفكير والنقاش مع المختصين من داخل وخارج الجامعة لإثراء البحث العلمي والمساهمة في تطويير وترقية الكلية والجامعة
- يتكون المخبر حاليا من عشرة(10) فرق تتمحور مواضعها حول مشاريع ذات صدى اقتصاديا واجتماعيا لتستجيب لمقتضيات سوق العمل والحوكمة والتنمية المستدامة.
مدير المخبر
الأستاذ الدكتور مقراني الهاشمي
Le Laboratoire Sociologie des Organisations et de Management «SORGAM» a été créé en 2012 pour répondre et rester en phase avec les exigences de l'étape actuelle en termes de
1- Contribuer à la formation universitaire : en proposant des unités d'enseignement adéquates au marché du travail et au système LMD, à la fois au niveau du master I et II, de doctorat troisième cycle et de école doctorale.
2 - Contribuer à la recherche. Faire de notre mieux pour attirer des équipes de recherche dont les thèmes correspondent, directement ou indirectement, à la problématique du laboratoire (explicitée par son nom). C’est-à-dire à tout ce qu’est relatif à l’organisation et son environnement, pour atteindre une gestion optimale, performante et efficacité. Comme le management, la culture organisationnelle, la mondialisation, le monde du travail, la qualité, les ressources humaines, la communication au sein de l'organisation, ainsi que les exigences de l'environnement extérieur et son influence sur le climat interne. Le laboratoire donc, s’intéresse à tout ce qui a trait à l'organisation, affectant particulièrement l'élément humain dans ses interactions au travail, et provocant des phénomènes dans le domaine social ou des phénomènes psychosocial digne d'étude et de recherche pour proposer des solutions pour permettre à l'organisation d'accéder à l'excellence.
3- Contribution à la réalisation d'études au profit des entreprises du secteur public et du secteur privé et de fournir des services de formation et de recyclage pour leurs cadres et leurs employés.
4- Mener des études au sein / pour les entreprises du secteur public ou du secteur privé, afin de montrer les facteurs latents à l’origine des phénomènes sociologiques de dysfonctionnement qui se produisent au sein de l'organisation afin de participer à les surmonter.
5- Elaborer des conventions de coopération avec d'autres laboratoires dans les universités nationales ou étrangères traitants des thématiques proches des grands axes de notre de laboratoire, c’est ce que nous espérons réaliser à travers la dynamisation des activités de notre laboratoire sur les différents niveaux.
6- Espaces ouverts pour la réflexion et la discussion avec des spécialistes de l'intérieur et de l'extérieur de l'université pour enrichir la recherche scientifique et de contribuer au développement de l’université.
7- Le labo, actuellement, se constitue de dix équipes(10) de recherche les thèmes de ces équipes tournes au tour des grands axes du labo qui ont impact socio-économique pour répondre aux exigences du marché de travail, la bonne gouvernance et le développement durable du pays.
Le Directeur
Professeur. Mokrani Hachemi
