الثقافة التنظيمية مفتاح نجاح المؤسسة الانتقال من ثقافة الفرد إلى ترسيخ ثقافة المؤسسة

مشاركة في اليومان الدراسيان   المنظم من طرف مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت بمشاركة كل من فرقتي بحث الوطنية (pnr ) 

بعنوان:

" انعكاسات الثقافة التنظيمية على المؤسسة "

المنعقد بتاريخ: 23-24    أفريل 2013

بجامعة الجزائر2

 

ملخص:

تعد المؤسسات جزءا لا يتجزأ من حياتنا, فنحن كأفراد وجماعات نرتبط بمؤسسة أو أكثر وخاصة في مجال العمل, غير أن هذه المنظمات والعمل فيها لا يزال أمرا محيرا فهمه سواء كان ذلك من حيث تركيبتها (القادة, العاملين) أو من حيث أداؤها وطبيعة العلاقة داخل هذه المؤسسات بين القادة الإدارية والعاملين أو علاقة هذه المنظمات, إلا أن هذه التفسيرات لم تصل بعد إلى درجة تمكننا من التفسير الكامل لما يجري فيها والسيطرة عليها والتنبؤ بما سيجري في المستقبل.

فالعامل الذي بدأ العمل حديثا يواجه العديد من المشاكل سواء تخرج من الجامعة أو كان يشتغل في مؤسسة سابقة, وتتمثل هذه المشاكل عادة في التأقلم مع البيئة الجديدة, وتعلم أنماط العمل التي تميز هذه المؤسسة والتي لها خصوصية خاصة وهو ما يتعلق بالثقافة التنظيمية, فهو يواجه العديد من المواقف التي يحاول من خلالها العاملين القدامى ترسيخ الثقافة التنظيمية للعامل الجديد فمثلا يجد من يقول له "نحن نقدم التقارير اليومية الخاصة بالمؤسسة في المساء دائما" "نحن نعمل بطريقة الأفواج" "هذا هو اللباس الخاص بالمؤسسة", هكذا يتم بصورة آلية ترسيخ الثقافة التنظيمية, لكن هناك مجموعة من العوامل التي تساعد على ترسيخها والتي تتمثل في توافق الثقافة التنظيمية مع الإستراتيجية وتوافقها مع البيئة الداخلية والبيئة الخارجية.

والثقافة التنظيمية قابلة للتطوير من خلال التفاعل بين العاملين والأعمال اليومية تساعد على ذلك وأيضا عن طريق الاحتفالات والطقوس والرموز الخاصة بالمؤسسة وهي قابلة للتغيير.

Summary:
Institutions are an integral part of our lives, we as individuals and groups linked by the institution or more, especially in the field of work, is that these organizations and work is still puzzling to understand whether it's in terms of the composition (leaders, workers) or in terms of performance and the nature of the relationship within these administrative institutions between leaders and employees or the relationship of these organizations, but these explanations have yet to reach the degree enables us full explanation of what is happening and to control and predict what will be in the future.
Worker who started work recently faced many problems, both graduated from the university or had been employed in earlier institution, and are these problems usually cope with the new environment, and learn work patterns that characterize this institution, which has a special private has to do with organizational culture, it faces many positions that tries through which employees veterans establish the organizational culture of worker new instance finds it says to him, "We offer daily reports of the Foundation in the evening always" "We are working in a manner cohorts" "This is the dress of the Foundation", is thus automatically consolidate organizational culture , but there are a range of factors that help to consolidate and that is to approve the organizational culture with strategic and compatibility with the internal environment and the external environment.     
The organizational culture can be developed through the interaction between the actors and the daily business help and also through ceremonies and rituals and symbols of the Foundation are subject to change.

السيرة الذاتية للأستاذ مقراني

                                                                                                 

       

           السيرة الذاتية            

Cv

  • بيانات شخصية:

الاسم:  الهاشمي    Hachemi     

اللقب: مقراني     Mokrani 

الهاتف: 0771712618 .

البريد الالكتروني: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.    

الرتبة: أستاذ التعليم العالي    

العمل:  جامعة الجزائرII،  كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية، قسم علم الاجتماع، نهج جمال الدين الأفغاني الحمادية، بوزريعة -الجزائر

2-الشهادات:

اسم الشهادة

مكان الحصول

التاريخ

الأهلية

باتنة

1973

البكالوريا

باتنة

1976

الليسانس

قسنطينة

1980

الماجستير

مدريد

1982

دكتوراه ا لدولة

مدريد

1987

 

- شهادة عامة للتوثيق ومنهج العمل العلمي، مدريد،. 1984

3- اللغات:

العربية

الإسبانية

الفرنسية

4- المسؤوليات:

- رئيس دائرة ما بعد التدرج(الدراسات العليا) 1992حتى جانفي 1995.

 ومن  2003 إلى 2004 .

- مسؤول مجلة معهد علم الاجتماع 91/1993

- رئيس الوحدة البيداغوجية للمنهجية جوان 1996 الى غاية  جوان 1998.

- رئيس فرقة بحث بعنوان  "القطاع الصناعي الخاص والنظام العالمي الجديد "التجربة الجزائرية" 2001/2003.

- رئيس فرقة بحث بعنوان "النظام البرلمان في الجزائر-تجربة الغرفتين دراسة نظرية تحليلية نقدية- 2005/2007.

- رئيس فرقة بحث بعنوان "الثقافة السياسية والمشاركة في الإنتخابات في الجزائر" معتمدة ل2010/2012

- رئيس لجنة المعادلات على مستوى الوزارة من 2003إلى 2005

- رئيس المجلس العلمي لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية من ديسمبر 2004 إلى فبراير2010.

- مسؤول أو مشرف على ماجستير  تخصص تنظيم وعمل منذ 2006إلى يومنا هذا.

- رئيس اللجنة العلمية للمؤتمر العلمي لإتحاد الجامعات العربية حول التنمية البشرية ودورها في معالجة المشكلة السكانية. جامعة الجزائر 3-5 أفريل 2006.

- رئيس الندوة الجهوية للوسط (ل.م.د.L.M.D.) من8200 إلى يومناهذا.

- رئيس اللجنة العلمية للقسم (علم الاجتماع). إبتداء من فبراير 2010.

-  مدير مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت منذ 2012

5- العضوية:

- عضو في المجلس العلمي للمعهد منذ 1990 إلى جوان 1999.

- عضو في فرقة بحث التابعة لمعهد علم الاجتماع، جامعة الجزائر 1991/1993

- عضو في لجنة المعادلات على مستوى وزارة التعليم العالي منذ 1993 حتى 2002

- عضو في اللجنة الوطنية للبرامج  C.P.N. من 1994 إلى 1996.

- عضو في فرقة بحث، تابعة لجامعة قسنطينة، بموضوع " الهجرة والعنصرية في الصحافة الأوروبية المكتوبة، حالة الصحافة الإسبانية، 2000/2001.

- عضو في اللجنة الوطنية المشتركة ما بين القطاعات لبرمجة وتنسيق البحث العلمي والتقني في مجال"الاقتصاد، القانون والمجتمع" ابتداء من سبتمبر 2000 حتى نوفمبر 2004 .

-  عضو في اللجنة العلمية لقسم علم الاجتماع من1999 حتى ديسمبر 2004.

- عضو في المجلس العلمي لكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية 2002 حتى ديسمبر 2004.

- عضو في لجنة التقييم لمجلة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ( دراسات إنسانية) 2002 إلى يومنا هذا.

- عضو في لجنة التأهيل للدراسات العليا لمنطقة الوسط من2003  إلى 2005.

- عضو في المجلس العلمي لجامعة الجزائر من 2003 إلى ديسمبر2010.

- عضو في جنة التقييم لمجلة العلوم الإنسانية لجامعة منتوري (قسنطينة )2000حتى 2004.

- عضو في لجنة التقييم لحوليات جامعة الجزائر من 2004 إلى ديسمبر2010.

- عضو في اللجنة الوزارية المكلفة بإعداد ومتابعة مشروع الجامعات الخاصة منذ ماي 2006.

- عضو في لجنة التقييم لمجلة جامعة الشلف من 2007 إلى يومنا هذا.

- عضو في مخبر علم الاجتماع الاتصال بحامعة منتوري قسنطينة منذ 2001 إلى يومنا هذا.

- عضو في مدرسة الدكتوراه بقسم علم الاجتماع، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة بن يوسف بن خدة الجزائر ومعد لبرنامج تخصص التنظيمات في هذه المدرسة منذ 2008 إلى يومنا هذا.

- عضو خبير في اللجنة الوطنية للتأهيل(ل.م.د.LMD)  CNH4 Audit (من 08 فيفري 2010).

 

 

6-الأعمال البيداغوجية:

أ-التدريس

 

ملاحظات 

السنة

المواد المدرسة

محاضرات

1987-1998

 المنهجية العامة(1)

محاضرات+أعمال موجهة

1991-1992

المنهجية العامة (1)

محاضرات

1987-1990

مناهج وتقنيات علم اجتماع العمل(2)    

محاضرات + أعمال موجهة             

1989-1990                             

مناهج وتقنيات علم اجتماع العمل(2)    

محاضرات                                 

1993-1996

الكتاب الأساسيون (3)                    

محاضرات                                 

1994-1995                             

ملتقى التدريب على البحث (4)          

محاضرات                                 

1994-2004                             

التنظيم الحديث للمؤسسة(5)            

محاضرات                                 

1998-1999                             

تاريخ العمل (6)                          

 

1995-2004                             

ملتقى تسييرالموارد البشرية (7)        

محاضرات                                

1992 (سداسية)                          

التكوين الديني والسياسي(8)              

محاضرات                                 

2006-2009                             

نظريات علم اجتماع تنظيم وعمل (9) 

محاضرات                               

2008-2011                             

نظريات التنظيم (10)                    

محاضرات                                 

2010-2011                             

علم اجتماع المؤسسة والمقاولة (11)    

 

2010-2011                             

اللغة الإسبانية (12)                      

1)،(3)،(8) مواد السنة الأولى                                                                                                     

(2)،(5)،(6):مواد السنة الثالثة :تخصص تنظيم وعمل                                                                             

(4)،مادة السنة الرابعة: تحصص تنظيم وعمل                                                                                      

(7): مادة سنة أولى ماجستير                                                                                                         

(8): مادة سنة أولى لطلبة معهد اللغات الحية.                                                                                       

(9):مادة السنة أولى ماجستير   

(10):نظريات التنظيم سنة أولى مدرسة الدكتوراه-2008-2011                                                                 

(11): مادة السنة الثانية مدرسة الدكتوراه                                                                                           

(12): مادة سنة أولى ماجستير، قسم التاريخ، المركز الجامعي غرداية.                                                          

                                                                     

ب- التأطير:

 

- أشرفت على عدة مجموعات من طلبة السنة الرابعة ليسانس لتحضير مذكرة التخرج.

- أشرفت وأشرف كذلك على عدد لا بأس به من رسائل الماجستير المتخصص، كما أشرف على رسائل الماجستير والدكتوراه(نظام جديد) و دكتوراه الدولة. كما نوقشت مجموعة، لا بأس بها، من مذكرات الليسانس والماجستير المتخصص ورسائل الماجستير والدكتوراه(نظام جديد) ودكتوراه الدولة التي أشرفت عليها.

ج- المناقشات:

 

لقد ساهمت في مناقشة الكثير من مذكرات نهاية الليسانس، رسائل الماجستير المتخصص، رسائل الماجستير ورسائل الدكتوراه(نظام جديد) والتأهيل الجامع ودكتوراه الدولة على مستوى القسم والكلية وبعض جامعات الوطن الأخرى.

7- الأعمال العلمية:

 

أ- المشاركة في الملتقيات:

- شاركت في يوم دراسي حول أعمال فرقة البحث في النفق الجامعي 1992.

- شاركت بمداخلة، في اليومين الدراسيين حول الدراسات العليا المنظم من طرف جامعة الجزائر، حول "الإشراف ما له وما عليه". أفريل 2005.

- مداخلة بعنوان العولمة: مظاهر وحلول"المقدمة في الملتقى الوطني حول" واقع التعليم في الجزائر وتحديات العولمة" المنظم في جامعة زيان عاشور بالجلفة بتاريخ 30،29 ماي 2007

- مداخلة بعنوان التعليم العالي والبحث العلمي: الأزمة وسبل علاجها في المتقى الدولي الثالث حول واقع التنمية البشرية في اقتصاديات البلدان الإسلامية.المنظم من طرف كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة الجزائر يومي 26،27 نوفمبر 2007.( تعقيب)

- محاضرة حول النخبة والمجتمع. ألقيت بمناسبة الافتتاح الرسمي للموسم الجامعي الوطني يوم 09/10/2006 .(تعقيب)

- شاركت في يوم دراسي حول الدراسات العليا: نحو ترقية التكوين والبحث بعنوان : إشكالية القوانين المسيرة للدراسات العليا يوم 20 أفريل 2008 بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة الجزائر.

-نشر لي مقال بعنوان الإطار بين الثقافة التنظيمية والثقافة المجتمعية ، مجلة مخبر علم الاجتماع ال

والمنظمات والمناجنت. العدد الأول . ديسمبر 2013

ب-الكتب:

أسس المنهجية في العلوم الاجتماعية. مؤلف جماعي، منشورات جامعة "منتوري " قسنطينة 1999.

 الهجرة والعنصرية في الصحافة الأوروبية، مؤلف جماعي، مخبر علم اجتماع الاتصال، جامعة منتوري، قسنطينة 2003.

القطاع الصناعي الخاص والنظام العالمي الجديد-التجربة الجزائرية. مؤلف جماعي، منشورات مخبر علم اجتماع الاتصال للبحث والترجمة. جامعة منتوري، قسنطينة.2010.

ج- المقالات:

 

- نشر لي مقال في مجلة بحوث العدد الأول بعنوان "علاقة الجزائر بالدول المتقدمة في المجال التكنولوجي" 1992.

- نشر لي مقال في المجلة الجزائرية للاتصال في عدديها 6،7 بعنوان  "وسائل الاتصال في إسبانيا" 1992.

- نشر لي مقال في المجلة الجزائرية للاتصال في عددها 9 بعنوان "التلفزيون الأوروبي بلا حدود" 1993.

- نشر لي ملخص الأطروحة في مجلة معهد علم الاجتماع في عددها الخامس بعنوان "سياسة التنمية الصناعية في الجزائر 62/1982" 92/1993.

- نشر لي مقالا بعنوان  " التكتل الاقتصادي للعالم العربي-واقع وآفاق-" في مجلة العلوم الإنسانية ،  جامعة  "منتوري" قسنطينة، عدد 11، جوان 1999.

- نشر لي مقال بعنوان "إرشادات منهجية لإعداد رسالة علمية: قواعد استخدام الحواشي أو الهوامش" في مجلة الباحث العدد (03) تصدر عن قسم علم الاجتماع، جامعة منتوري-قسنطينة- 2001

- نشر لنا مقالا حول فرقة البحث، القطاع الصناعي الخاص والنظام العالمي الجديد، مجلة بحوث –جامعة الجزائر- العدد 7، 2007.

د- دعم بيداغوجي:

 

- ترجمت ثلاث مقالات كدعم بيداغوجي للكاتب ماريو بارقاس يوس حول كارل بوبر:

  • الحقيقة المشبوهة
  • المجتمع المغلق والعالم الثالث
  • التاريخانية والخيال، سنة 1996.

 

  • د/. مقراني الهاشمي

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مجلة المخبر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

العدد الثالث (03)/ ماي 2014

ISSN  2437-0827                             الايـداع القانوني: 2013‑8233

 

جميع حقوق الطبع محفوظة

المراسلات :

مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت

جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله

شارع جمال الدين الأفغاني، بوزريعة، الجزائر

هاتف :  0662050385     0771712618

البريد الالكتروني : عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.


        الرئيس الشرفي:

أ.د.  خميسي حميدي

مدير جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله

 

 

 

المديـر المسؤول:

أ. د. مقراني الهاشمي

مدير المخبر

 

 

رئيس التحرير:

د. بويحياوي عبد الكريم

 

 

 

أمانة المجلة:

د. حرايرية عتيقة

 

 

 

 

 

 

 

الهيئة العلمية:

أ.د. مقراني الهاشمي               

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

أ.د.  أحمد حويتي             

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

أ.د. محمد بومخلوف               

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

أ.د. معتوق جمال

جامعة لونيسي علي البليدة 2

أ.د. حمدوش رشيد

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

أ.د.   رتيمي الفضيل              

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

Pr. Gilles Fereol                   

Univ. Franche Comité Besançon France

أ.د. بوقرة بلقاسم                   

جامعة حاج لخضر باتنة

أ.د. سعادة مولود                    

جامعة حاج لخضر باتنة

أ.د. دليو فضيل                      

جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2

أ.د. برقوق عبد الرحمن              

جامعة محمد خيضر بسكرة

أ.د. عبد الرحمن المالكي       

جامعة فاس المملكة المغربية

 أ. د. درواش رابح

جامعة لونيسي علي البليدة 2

أ. د. سليم العايب

جامعة لونيسي علي البليدة 2

 أ.د جيدل عمار

جامعة بن يوسف بن خدة الجزائر 1

أ.د. براح أحمد

المدرسة التحضيرية المتعددة التقنيات - الجزائر

أ.د   لعلى بوكميش             

جامعة أحمد دراية أدرار

أ. د. بوكربوط عز الدين                 

جامعة عاشور زيان الجلفة

أ. د. أحمد عبد الله زايد

جامعة القاهرة   مصر

د.  بويحياوي عبد الكريم           

 جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

د. حرايرية عتيقة            

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

د.بوسعدة عمر

جامعة الأمير خالد  - المملكة العربية السعودية

د. وليد رشاد ذكي عمر

المركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية - مصر

د. عبد السلام ميلاد صالح  جامعة المرقب – ليبيا

د. سفيان دريس

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

 د. شويمات كريم                

جامعة لونيسي علي البليدة 2

 د. بن صافية عائشة  

جامعة أبو القاسم سعد الله الجزائر 2

د. حلمي دريدش

جامعة التكوين المتواصل الجزائر

 د. نعيجة رضا               

جامعة أحمد دراية أدرار

د. لعنان مسيكة

جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية

د. دحماني علي

جامعة تيزي وزو

 

 

 

شروط النشر

تنشر مجلة «دراسات في علم اجتماع المنظمات" الأبحاث والدراسات العلمية والفكرية في تخصصات العلوم الإنسانية والاجتماعية باللغات العربية والفرنسية والإنجليزية وفقا للشروط التالية:

  1. أن يتسم البحث بالأصالة والجدية والقيمة العلمية وبسلامة اللغة ودقة التوثيق.
  2. ألا يكون جزءاً من بحث سابق منشور أو من رسالة جامعية وأن يقدم الباحث إقراراً خطياً بألا يكون البحث منشوراً أو معروضاً للنشر على مجلة أخرى.
  3. تقدم المقالات في حدود 15-20 صفحة، وفق برنامج «Microsoft Word » بالنسق العادي.
  4. تتضمن الورقة الأولى إلزامياً العنوان الكامل للمقال، اسم الباحث ورتبته العلمية، المؤسسة التابع لها (قسم، كلية وجامعة)، الهاتف، العنوان الالكتروني وملخصين للموضوع في حدود م كلمة أو ثماني أسطر أحدهما بلغة المقال والثاني بلغة أجنبية على أن يكون أحد الملخصين باللغة العربية.
  5. تكتب المادة العلمية العربية بخط من نوع Simplified Arabic مقاسه 14، بمسافة 1.15 نقطة بين الأسطر، العنوان الرئيسيSimplified Arabic 14 Gras ، العناوين الفرعية Simplified Arabic 12 Gras، أما الفرنسية أو الانجليزية فتقدم بخط من نوع Times New Roman مقاسه 12.
  6. هوامش الصفحة تكون كما يلي: 2 سم للجهات الأربع، (A4).
  7. تضبط الجداول والأشكال مرقمة ومعنونة وفقا لهوامش الصفحة الآنفة الذكر، ويستحسن أن تعد بالطريقة الآلية أي بالبرامج المخصصة لها.
  8. يرقم التهميش و الاحالات بطريقة ألية Note de Fin ، على أن تعرض قائمة المراجع في نهاية المقال بالترتيب التالي: المؤلف: عنوان الكتاب أو المقال، عنوان المجلة أو الملتقى، الناشر، البلد، السنة، الطبعة والصفحة.
  9. ترقم الصفحات في الوسط، أسفل الصفحة.
  10. المقالات المرسلة إلى المجلة لا ترجع إلى أصحابها سواء نشرت أم لم تنشر.
  11. يحق للهيئة العلمية للمجلة إجراء بعض التعديلات الشكلية على المادة المقدمة متى لزم الأمر دون المساس بالموضوع.
  12. كل مقال لا تتوفر فيه هذه الشروط فهو مرفوض ويستلزم التعديل الفوري.
  13. المقالات المنشورة في هذه المجلة لا تعبر إلا عن آراء أصحابها.
  14. يتم إرسال المادة المقترحة للنشر لدى أمانة المجلة، فقط عبر البريد الإلكتروني التالي: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

 

 

 

 


 

كلمة العدد

 

      يسر مدير المخبر والأعضاء المنتسبون إليه أن يخرجوا إلى النور ويضعون بين يدي القارئ الكريم العدد الثاني هذا، نظرا لمتطلبات مهام المخبر التي تكمن في البحث والنشر أولا، وثانيا للطلب الملح والحثيث من طرف زملائنا الأساتذة وطلابنا في الحصول على حيز لنشر أعمالهم العلمية لأغراض متعددة. ونحن بهذا العدد نكون قد لبينا إلى حد ما هذا الطلب الذي لا ينتهي ما دامت الجامعة قائمة والعلم قوامها.

       يحتوي هذا العدد على مجموعة من المقالات المتنوعة والمتكاملة في آن واحد: متنوعة لأنها تعالج مواضيع مختلفة، متكاملة لأنها تصب كلها في إهتمامات المخبر، نظرية كانت أم ميدانية و يتضح لنا ذلك من خلال الإشارة الجد موجزة لها: فهناك مقالات تحلل مشكلة الهوية المهنية والمسار المهني، وأخرى تعالج مشكلة المناخ التنظيمي والسلطة التنظيمية، كما نجد ما هو متعلق بثقافة المؤسسة، وكذا القيادة الإدارية، وأخيرا  مقالات عالجت التدريب في المؤسسة والبطالة.

       ما يلاحظ عن كل هذه المقالات أنها تعبر بحق عن إنشغالات الأساتذة الباحثين في إطار تغير أو تغيير تنظيمي الذي يعتبر في كثير من الحالات كمتغير مستقل يؤثر سلبا أو إيجابا على المتغير أو المتغيرات التابعة مما ينتج لنا ظواهر إجتماعية تستحق الدراسة والبحث لفهمها أولا ثم تفسيرها تفسيرا علميا مناسبا ثانيا وتقديم الحل لها إن أمكن، ثالثا.

       في الأخير نتمنى أن نكون قد وفقنا في إضافة لبنة أخرى يمكن العودة إليها للإستفادة منها سواء من الناحية النظرية أو من الناحية العملية.

 

مدير المخبر

أ.د الهاشمي مقراني


 

الفهرس

 

  1. المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي -دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لصناعة السيارات الصناعية (SNVI) بالرويبة

بن صافية  فاطمة الزهرة

  1. ثقافة المؤسسة و سوسيولوجيا التغيير التنظيمي

لعجال باية وأمال باشي

  1. قراءة في الدراسات الخاصة بالهوية المهنية للأستاذ

ربيعة بن خروف

  1. سوسيولوجيا المقاولة في الجزائر من المداخل الكبرى إلى الدراسات المعاصرة

رحماني إسحاق  وجاب الله طيب

  1. البطالة في الوسط الريفي وأثرها في تهديد الأمن والاستقرار الاجتماعي

نشادي عبد القادر والعمري الحاج

  1. دور الإتصال التربوي في تفعيل آلية المنظومة اللغوية في المجتمع الجزائري

الجوزي وهيبة

  1. الهجرة الطلابية: بين الرهانات المؤسساتية ودوافع الطلبة الدوليين، الطلبة الجزائريون في فرنسا نموذجا

سهيلة إدريس بهلول

  1. وسائل الإعلام واستراتيجيات الإقناع والهيمنة الثقافية

 سعاد عبيدي

 

  • De la déqualification professionnelle au déclassement social -Cas des immigrants algériens Hautement qualifiés au Québec

Par  Ali Belaidi

département des Sciences Sociales

université A. Mira Bejaia Algérie

 

 


 

شروط النشر في المجلة

شروط النشر في المجلة:

تنشر مجلة «دراسات في علم اجتماع المنظمات" الأبحاث والدراسات العلمية والفكرية في تخصصات العلوم الإنسانية والاجتماعية باللغات العربية والفرنسية والإنجليزية وفقا للشروط التالية :

  1. أن يتسم البحث بالأصالة والجدية والقيمة العلمية وبسلامة اللغة ودقة التوثيق.
  2. ألا يكون جزءاً من بحث سابق منشور أو من رسالة جامعية وأن يقدم الباحث إقراراً خطياً بألا يكون البحث منشوراً أو معروضاً للنشر على مجلة أخرى.
  3. تقدم المقالات في حدود 15-20 صفحة، وفق برنامج « Microsoft Word » بالنسق العادي.
  4. تتضمن الورقة الأولى إلزامياً العنوان الكامل للمقال، اسم الباحث ورتبته العلمية ، المؤسسة التابع لها (قسم، كلية وجامعة)، الهاتف، العنوان الالكتروني وملخصين للموضوع في حدود م كلمة أو ثماني أسطر أحدهما بلغة المقال والثاني بلغة أجنبية على أن يكون أحد الملخصين باللغة العربية.
  5. تكتب المادة العلمية العربية بخط من نوع SIMPLIFIED ARABIC مقاسه 12، بمسافة 21 نقطة بين الأسطر، العنوان الرئيسي SIMPLIFIED ARABIC 14 Gras ، العناوين الفرعية SIMPLIFIED ARABIC 12 Gras، أما الفرنسية أو الانجليزية فتقدم بخط من نوع Times New Roman مقاسه 12.
  6. هوامش الصفحة تكون كما يلي: 2 سم للجهات الأربع، (A4).
  7. تضبط الجداول والأشكال مرقمة ومعنونة وفقا لهوامش الصفحة الآنفة الذكر، ويستحسن أن تعد بالطريقة الآلية أي بالبرامج المخصصة لها.
  8. يرقم التهميش و الاحالات بطريقة ألية Note de Fin ، على أن تعرض قائمة المراجع في نهاية المقال بالترتيب التالي: المؤلف: عنوان الكتاب أو المقال، عنوان المجلة أو الملتقى، الناشر، البلد، السنة، الطبعة والصفحة.
  9. ترقم الصفحات في الوسط، أسفل الصفحة.
  10. المقالات المرسلة إلى المجلة لا ترجع إلى أصحابها سواء نشرت أم لم تنشر.
  11. يحق للهيئة العلمية للمجلة إجراء بعض التعديلات الشكلية على المادة المقدمة متى لزم الأمر دون المساس بالموضوع.
  12. كل مقال لا تتوفر فيه هذه الشروط فهو مرفوض ويستلزم التعديل الفوري.
  13. المقالات المنشورة في هذه المجلة لا تعبر إلا عن آراء أصحابها.
  14. يتم إرسال المادة المقترحة للنشر لدى أمانة المحلة عبر البريد الإلكتروني التالي: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.